為了避免地方的銷售人員可能會有走關(guān)系，推薦一些歪瓜劣棗過來，吳麗清還給這些銷售人員定了一個獎勵機(jī)制。首先，每個地方都是有著一定名額限制的，不可能讓你隨便推薦。另外就是......誰推薦過來的初選人員一旦通過公司的再次考核，就會給推薦人一筆獎金。而若是這被推薦的人通過公司的第一次培訓(xùn)，成功過關(guān)并與公司簽定正式合同的話，那位推薦人還能二次獲得更加優(yōu)厚的獎勵。第一次獎勵是兩百塊，第二次獎勵是五百塊，加一起七百塊錢......真要是某個地方的銷售點(diǎn)能推薦過來一個成功簽約的，那所得獎勵差不多就等于一個人半年的工資。在這種獎勵的刺激下，地方的銷售人員應(yīng)該會盡可能地推薦一些基礎(chǔ)條件比較好的人選。雖然華夏的人情無處不在，這樣也免不了有人仍會給自家親朋好友的孩子一兩個名額，即使明知對方的條件不行，也可以當(dāng)成是一次免費(fèi)去京城旅游的機(jī)會。不過顯然還是用心尋找一些好苗子，多獲得一些獎勵來得更實(shí)在一些。果然，在吳麗清采用了這種在全國范圍招聘優(yōu)秀人才的方案下，最近這半個月，每天都會有大量外地來的初選者來到公司。而這些經(jīng)過初選的人至少在外形條件方面都不差，吳麗清還真從里面精挑細(xì)選了不少好苗子出來。目前已經(jīng)招聘到一百三十多個，準(zhǔn)備再過幾天就停止招聘，然后給這些入選者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。公司當(dāng)然不可能一次性培訓(xùn)這么多的練習(xí)生，所以......最終通過培訓(xùn)還會進(jìn)一步地發(fā)挖他們的潛力和天賦，然后淘汰掉其中的大部分。吳麗清預(yù)計是準(zhǔn)備最后只留二十到三十個人的樣子，再多的話公司培訓(xùn)起來會有很大負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，要是這些人中沒那么多天賦好的人，就算最后只留下幾個也不是沒有可能。反正她是不會將就的，哪怕這種選拔方式的前期投入很大，看似不多招幾個人就虧了。可是相對于后面的長期培訓(xùn)的投入來說，前期這點(diǎn)花銷可就是小兒科了。真要是培訓(xùn)了好幾年，最后卻連一個成材的都沒有，那真是真的血本無歸！聽了吳麗清的匯報，王謙又再次陷入到沉思中。他琢磨著......其實(shí)在培訓(xùn)練習(xí)生的過程中，也不是不能賺錢的，比如什么火箭訓(xùn)練營101之類的，先不說這個團(tuán)隊(duì)最后炒紅了多少人，單只是這個培訓(xùn)類的綜藝節(jié)目，也足以讓這個101團(tuán)隊(duì)背后的公司大賺了一筆。這個時候就來這種培訓(xùn)兼選秀類的綜藝節(jié)目推出，也不知道是不是太早了一些。而且......就算這一款節(jié)目錄制出來，能放到哪個電視臺播放？現(xiàn)在還沒有上星衛(wèi)視，若論起電視臺的覆蓋率，羊視還是獨(dú)一檔......所以能放到羊視播放的話，這節(jié)目才能真正的發(fā)揮出作用來。但是......羊視會答應(yīng)播放這個節(jié)目嗎？想了想，王謙還是覺得這事兒不宜操之過急。就算是這一批招到的練習(xí)生質(zhì)量不錯，可在此之前他們也都沒有接受過任何專業(yè)的培訓(xùn)，直接就讓他們登上舞臺怕是也發(fā)揮不好，所以......不如還是先緩緩再說。