“唐博到了嗎？
麻利點(diǎn)，我們已經(jīng)等了好一會(huì)了。”
HR發(fā)來(lái)了催促的消息，我打開(kāi)手機(jī)，點(diǎn)開(kāi)了錄音，向會(huì)議室走去。
還沒(méi)坐下，HR連裝都不裝，“唐博，你主動(dòng)辭職吧。
你上個(gè)月無(wú)故曠班三次，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例。
公司決定和你解除勞動(dòng)合同，你今天就收拾東西走人吧?！?/p>
我明明就是去醫(yī)院拿藥，為了不耽誤工作，請(qǐng)了三次兩個(gè)小時(shí)的假，怎么就變成了曠班？
“我那是請(qǐng)假。
有老板同意的簽名的。”
我求助地看向老板，卻等來(lái)了一句冷冰冰的話：“我沒(méi)有收到過(guò)你的假條。”
我氣笑了，這個(gè)拙劣的手段，在他們裁第一批員工時(shí)就用過(guò)，還好我早有防范了，“你們這是惡意裁員，想省賠償金吧！
我有留檔假條的照片，你們別想憑借這個(gè)辭退我！”
倒查考勤辭退不成，老板開(kāi)始批評(píng)我工作能力有問(wèn)題，“你的工作效率太低了，天天加班，浪費(fèi)公司資源，你現(xiàn)在的活，畢業(yè)生完全能勝任。
讓你主動(dòng)辭職，已經(jīng)給你體面了，現(xiàn)在走，好過(guò)給畢業(yè)生打下手吧?！?/p>
一份工資，干幾份活，公司都賺翻了，還反過(guò)來(lái)PUA說(shuō)我效率低，浪費(fèi)資源，資本真是黑心得很。
“我不愿走人。
除非按正常程序走N+1賠償。”
“哼，那是不可能的。”
老板傲慢地看了我一眼，示意HR：“不走人，就降薪調(diào)崗吧，讓張偉替代他。
讓他趁機(jī)歇一歇?！?/p>
老板急眼了，和HR對(duì)視一下，“唐博，既然你不愿辭職，那么調(diào)崗后，你的薪資只能按張偉目前的薪資算了。”
“好的。
那我昨晚通宵了，剛好按公司條例，今天可以休息一天，我先撤了，項(xiàng)目有事記得找畢業(yè)生張偉經(jīng)理?！?/p>
老板撇了撇嘴，語(yǔ)