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這種差異在項目決策、資源分配等方面引發(fā)了多次沖突。
為解決這些問題，林宇和蘇然親自牽頭，建立了高效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。
定期召開聯(lián)合團(tuán)隊會議，在會議上，雙方成員充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，共同探討解決方案。
同時，他們引入第三方專業(yè)團(tuán)隊，對合作項目進(jìn)行全面評估和管理，確保項目按照既定目標(biāo)推進(jìn)。
經(jīng)過一段時間的磨合，雙方團(tuán)隊逐漸理解并接納了彼此的文化理念和工作方式，項目得以順利推進(jìn)。
隨著合作項目的推進(jìn)，他們發(fā)現(xiàn)了新的市場機(jī)遇——企業(yè)培訓(xùn)與員工興趣培養(yǎng)領(lǐng)域。
許多企業(yè)意識到員工綜合素質(zhì)和興趣特長對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要性，但缺乏有效的培養(yǎng)平臺和資源。
林宇和蘇然的綜合性平臺正好能夠滿足這一需求。
他們迅速調(diào)整戰(zhàn)略，為企業(yè)定制專屬的培訓(xùn)與興趣培養(yǎng)方案。
針對科技企業(yè)，提供人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)課程，同時結(jié)合創(chuàng)意設(shè)計、團(tuán)隊協(xié)作等興趣培養(yǎng)活動；對于文化創(chuàng)意企業(yè)，則側(cè)重于藝術(shù)鑒賞、文案寫作等課程以及攝影、手工等興趣小組建設(shè)。
通過這種方式，幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新思維能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，為他們帶來了豐厚的收益，也進(jìn)一步鞏固了平臺在市場中的地位。