如何在提職后成功處理關(guān)系
任何人都希望自己能夠在事業(yè)上取得一定的成績，得到提拔。這是一種受到重視的表現(xiàn)，但同時有人會真誠地祝福，也有人會不服氣，不配合你的工作，甚至對你進(jìn)行有意刁難。如何解決這一問題就成了一個人能力的切實表現(xiàn)和反映。
首先，應(yīng)該寬容大度，一笑了之。坦誠相待，交換思想。開誠布公地與之交換思想，消除誤會與隔閡，主動協(xié)調(diào)關(guān)系爭取工作主動。
其次，不斷地完善自身，不斷提高。別人不服氣，說明你有一定本事，但還不足以令人信服。讓不服氣者服氣的根本對策在于不斷完善自己、提高自己。
許多事實表明，境況相同、旗鼓相當(dāng)?shù)娜酥g最容易產(chǎn)生不服情緒，差距拉大了，不服氣的情緒反倒沒有了。這就要求提職者對照別人，找出自己的不足與缺陷，加以重點彌補，一旦提高了自身條件，對手不攻即破，自然心服口服了。
一般情況下，日常生活中，必要時還應(yīng)選擇時機，重力反擊。有的人對你不服氣，但通過思想交流仍不奏效，仍然一而再、再而三地奚落你、刁難你。你置之不理，他認(rèn)為你軟弱可欺；你坦誠相待，他認(rèn)為他的奚落力度還不夠。對這種人，要抓住機會，重力反擊。