“問(wèn)題的癥結(jié)在于分工斷層，彼此之間沒有好好溝通，且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴(yán)重，但如果繼續(xù)放任，只怕將來(lái)會(huì)出更大的差錯(cuò)?！?/p>
沈婠點(diǎn)頭，以示贊同“那蔡經(jīng)理有什么好的解決辦法嗎”
“有，重新規(guī)劃職能部門?！?/p>
此話一出，眾人皆驚。
要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部門分工相對(duì)固定，一旦打散重組，不僅要?jiǎng)澏ㄐ碌穆毮芊秶?，還會(huì)將原本成形的人事關(guān)系全部打破，何止是傷筋動(dòng)骨，說(shuō)改朝換代也不為過(guò)。
底層員工倒無(wú)所謂，可中高層的利益蛋糕卻即將面臨重新分配，是以，短暫的騷動(dòng)之后，有人沉不住氣了
“蔡經(jīng)理，要解決溝通和效率的問(wèn)題，可不止這一個(gè)辦法。”
“是啊，重新規(guī)劃職能部門相當(dāng)于進(jìn)行一次公司改制，看上去輕松容易，卻不是一天兩天就能完成。”
“何必這么麻煩溝通不足，那以后我們就多交流；效率低下，我們就提高效率?！?/p>
“”
你一句，我一句，全都沖著蔡云而去。
平時(shí)，這些人一口一個(gè)“蔡姐”叫得相當(dāng)親熱，可一旦涉及自身利益，瞬間變臉，毫不留情。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果說(shuō)沈婠是手握大權(quán)的主帥，那么蔡云就是“讒言媚上”的副將，而其他人則是等待軍法處置的犯錯(cuò)士兵。
蔡云雖然早就做好心理準(zhǔn)備，但真正發(fā)生了還是有些接受無(wú)能，畢竟，她不想招人恨?？赊D(zhuǎn)念一想，她已經(jīng)站到沈婠的陣營(yíng)，早就沒了退路，既然如此，還不如迎難而上，勇往直前，萬(wàn)一殺出一條血路呢
當(dāng)即整理好表情，平靜道“作為人事經(jīng)理，我只是提出我個(gè)人的意見僅供參考，至于采納與否，決定權(quán)并不在我?！?/p>
所有人的目光刷啦一下，投向沈婠。
后者輕描淡寫“事關(guān)重大，我需要時(shí)間考慮，關(guān)于文案的事情也會(huì)一并處理，大家先回去工作，有了結(jié)果會(huì)另行通知?！?/p>
眾人不約而同松了口氣，“還是沈總思慮周全?！?/p>
通常“需要考慮”就等于不了了之，一顆顆高高提起的心又輕輕放下，魚貫而出，腳步輕快。
待門合上，沈婠看向蔡云“接下來(lái)，要辛苦你了?！?/p>
“我明白?！?/p>
第二天，沒動(dòng)靜。
第三天，還是沒動(dòng)靜。
文案的事情也沒有一個(gè)處罰結(jié)果，眾人徹底放下心來(lái)。
“沈總也就?；４蠡飪海y道還真能把現(xiàn)有部門給一鍋端嗤反正我是不信。”
“年輕人血?dú)夥絼?，容易沖動(dòng)，可惜，還是太天真，新部門是那么容易建立起來(lái)的”
“也就過(guò)過(guò)嘴癮，頂多因?yàn)槲陌改鞘聝涸儆?xùn)咱們一頓，除此之外，她還能干嘛”
“話說(shuō)，蔡云的吃相也太難看，為了巴結(jié)新總裁出賣咱們，可惜啊，新主子不頂事兒，立不起來(lái)，她這傾家蕩產(chǎn)的，只怕押錯(cuò)了寶”
“是得給她點(diǎn)顏色瞧瞧，不然哪天又跳起來(lái)咬咱們一口”
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