吳問懷揣著滿腔熱血步入了這家業(yè)內(nèi)知名的星空科技公司，他從一開始便立下了宏圖大志，希望能憑借自己的創(chuàng)新理念在這里闖出一片天。
而幾乎同時(shí)，李川也以優(yōu)異的成績通過了面試，成為了公司的一員。
他性格內(nèi)斂，行事沉穩(wěn)，是團(tuán)隊(duì)中公認(rèn)的冷靜派。
入職培訓(xùn)的第一天，吳問便顯得格外積極。
他提前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場，挑了第一排的座位。
培訓(xùn)師剛提到公司產(chǎn)品的創(chuàng)新方向，他立刻舉手發(fā)問：“我們是否可以嘗試通過人工智能算法優(yōu)化現(xiàn)有流程，從而實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域的技術(shù)延展？”
這個(gè)問題讓培訓(xùn)師一愣，隨后贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“這是一個(gè)非常有潛力的方向，不過具體實(shí)施起來可能會(huì)有不少挑戰(zhàn)?！?/p>
旁聽的同事們竊竊私語，顯然對吳問的大膽印象深刻。
然而，坐在后排的李川卻皺了皺眉，心想：“這是入職培訓(xùn)，不是學(xué)術(shù)研討會(huì)，何必急于表現(xiàn)自己？”
吳問并未注意到李川的反應(yīng)。
他在休息時(shí)間繼續(xù)活躍地與其他同事交流，甚至向培訓(xùn)師提議是否可以增加模擬案例分析的環(huán)節(jié)。
他的建議得到采納，這進(jìn)一步鞏固了他在新同事中的好感度。
午餐時(shí)間，吳問主動(dòng)加入同事們的聊天圈，談笑風(fēng)生，迅速拉近了與大家的距離。
他的性格外向，很快就贏得了幾位同事的好感。
然而，當(dāng)他提到自己希望半年內(nèi)能主導(dǎo)一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)，李川忍不住插話：“不積跬步無以至千里，還是先把基礎(chǔ)打牢比較實(shí)際?！?/p>
吳問一怔，隨即笑了笑：“當(dāng)然，李川，你說得沒錯(cuò)。
但有時(shí)候，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，不是嗎？”
李川淡淡點(diǎn)頭，沒有再說話。
他的性格一向如此，對不切實(shí)際的熱情總是保留審慎態(tài)度，而吳問的這種急切與高調(diào)，更讓他感到隱隱的不適。
入職培訓(xùn)結(jié)束