名組員皺起眉頭。
吳問皺眉沉思片刻，果斷拍板：“我們放棄互動環(huán)節(jié)，只保留視覺展示，把場景細節(jié)優(yōu)化到極致?！?/p>
他的快速決策讓組員們再次找回了動力，大家立即按照新的方向調(diào)整。
最終，吳問的小組以獨特的視覺效果和創(chuàng)意展示贏得了全場的掌聲，而李川的小組雖然方案縝密，卻沒有引起太多的關(guān)注。
活動結(jié)束后，培訓師點評道：“吳問的小組展示了非凡的創(chuàng)造力和應變能力，而李川的小組則體現(xiàn)了極高的專業(yè)性和執(zhí)行力。
兩種風格各有千秋，希望大家在接下來的工作中取長補短?！?/p>
然而，當吳問被同事們圍著詢問經(jīng)驗時，李川只是默默整理資料，心中對吳問的印象卻更加復雜。
他無法否認吳問的感染力和執(zhí)行力，但也不由得對他的高調(diào)風格感到幾分反感。
而這僅僅是兩人交集的開始......